清晰的目标既是员工工作的指引，也是推动他们不断前进的动力，同时也是后期成果评估的关键依据。

　　就如同作战时，后勤补给跟不上，前线士兵的士气必然低落，战斗尚未开始便已处于劣势。

　　奖惩机制能够向员工明确：表现优秀将获得何种奖励，表现不佳将面临何种惩罚。

　　建立一个公平、公正且合理的绩效考核与奖惩体系，虽然具有挑战性，但极为关键贝斯特全球最奢华平台手机版下载。

　　目标不宜过大◆■，以免难以实现而打击员工积极性；也不宜过小◆◆★★，过于简单则缺乏激励作用。